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高校、医院取消编制这1000万人, 不可避免会遭受3大影响!

文章来源:未知 作者: 发布时间:2018-01-10 点击数:

对于事业单位来讲,有编制跟无编制那区别是非常大的,编内人员工作的稳定性,福利都是编外人员可望不可即的,事业单位一般分为:全额拨款、差额拨款以及自收自支,前面两种是财政全部或者部分负担。根据统计,目前公立医院在编人员8百多万,高校带编制的有233万余人,共计1千多万,未来的发展趋势是随着自然减员以及逐步回收编制,大家应该都能想明白,短时间是不可能一刀切的。

但是在编人员也无需担心,根据专家的解释,编制即使取消了,但是福利晋升并没有很明显的变化,但是不可否认高校、医院取消编制这1000万人,不可避免会遭受3大影响!

1、被取消编制的人员,该何去何从?

编制没有了?那是不是在编人员就相当于“临时工”人社部给出的回答是,根据工龄长短大多签订无固定期限劳动合同,也就是说只要你不违法乱纪做出明显损害单位利益那么就不会无端解聘,福利仍旧是财政支出。

2、新进员工不提供编制,福利待遇如何变?

根据公告可以看出来,虽然是聘用制不是终身制,但是工资也是由高校或者医院合法经营所得来的,以后编内编外的差距只会越来越小,这对于编外人员来讲也是好事。

3、合同工能转为正式工?

小编觉得编制还是比合同工要给人的感觉踏实一些的,你想要编制,那么就去考试吧,比较就目前而言,编制带来的差异并没有消失,改革前后都一样,你想拥有事业单位编制,那么只能奉行现在的“凡进必考”!

 
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