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迁安市教育局关于规范局机关工作人员带薪休假的规定

文章来源:未知 作者: 发布时间:2017-11-02 点击数:

为认真贯彻落实《关于落实机关事业单位工作人员带薪年休假制度的通知》(迁人社字[2015]6号)精神,切实做好我局局机关工作人员带薪年休假制度的组织和实施工作,特做如下规定:

一、年休假管理原则

——坚持统筹安排的原则。职工年休假是一项经常性的工作,具体实施中要根据职工本人意愿和单位工作需要统筹安排。各科室在安排年休假的同时,要统筹安排好工作任务,进一步健全病假、事假、考勤和岗位工作A、B角制度,妥善处理好工休关系,既要保证工作正常运转,又要使年休假制度落到实处。

——坚持灵活安排的原则。年休假计划一经安排,就要严格按计划执行。确因工作休假计划难以落实的,可以及时调整安排。年休假在一个年度内可以集中安排,也可根据个人意愿,弹性安排带薪休假时间,将带薪年休假分段灵活安排,与法定休息日、节假日以及国家规定的婚丧假、产假的假期等相连接,相对集中安排休假,形成较长假期。职工年休假应当当年安排,除特殊情况,一般不做跨年度安排。确因工作需要,当年不能安排年休假的,经领导批准,可以在下一年度的第一季度安排。

——坚持逐级审批的原则。全体工作人员要遵循年休假审批程序,休假计划经逐级审批、备案后方可实施。

二、年休假审批程序

(一)休假计划审批

1、科级干部每年年初向局党政班子会报休假计划,填写《职工年休假计划安排表》,经班子会议审议、局长签字后,报人事科备案。

2、机关中层干部每年年初向主管领导报休假计划,填写《职工年休假计划安排表》,经主管领导和局长签字后,报人事科备案。

3、科员每年年初向科室负责人报休假计划,填写《职工年休假计划安排表》,经主管领导签字后,报人事科备案。

(二)休假审批

1、科级干部提前一周向局党政班子会提出休假申请,填写《年休假申请表》,经班子会议审议、局长签字,报人事科备案后,可按计划休假。

2、机关中层干部提前一周向主管领导提出休假申请,填写《年休假申请表》,经主管领导和局长签字,报人事科备案后,可按计划休假。

3、科员提前一周向科室负责人提出休假申请,填写《年休假申请表》,经科室负责人和主管领导签字,报人事科备案后,可按计划休假。

(三)销假

休假结束后,科级干部向局长销假,中层干部向主管领导和人事科销假,科员向科室负责人和人事科销假。

三、年休假天数的计算

(一)职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;

(二)已满10年不满20年的,年休假10天;

(三)已满20年的,年休假15天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:

(一)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;

(二)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;

(三)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;

(四)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。

 

附表:1、XXXX年度职工年休假计划安排表

2、迁安市教育局机关科级干部年休假申请表

3、迁安市教育局机关中层干部年休假申请表

4、迁安市教育局机关工作人员年休假申请表

 

 

迁安市教育局    

                2015年4月22日    

 

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